Gestion des travailleurs déplacés
Chaque année, un grand nombre d'employés étrangers qui travaillent pour une multinationale sont transférés en Espagne pour commencer à travailler au siège espagnol. Qu'il s'agisse d'animer des équipes, d'effectuer des missions de formation ou de mettre des connaissances précieuses à la disposition de la division espagnole, ce type de mutation est légalement possible grâce au titre de séjour pour mobilité intra-entreprise.
Dans cet article, vous découvrirez ce que tous les exigences combien il travailleur en tant qu'entreprise doivent se réunir pour une candidature réussie, comment le processus étape par étape, et autres conseils juridiques qui vous sera très utile.
La réglementation espagnole offre deux alternatives pour le transfert intra-entreprise d'étrangers (ressortissants non-UE, EEE et suisses) :
1. L'autorisation de transfert intra-entreprise ICT-UE pour les cadres, les spécialistes et les travailleurs en formation.
2. L'autorisation nationale de détachement intra-entreprise pour les autres cas, Par exemple, le transfert de travailleurs pour l'exécution d'un contrat (CSS), le transfert de travailleurs pour une relation professionnelle (IP).
La demande d'une autorisation ou d'une autre dépend du personnel qui va se déplacer au siège de l'entreprise ou du groupe d'entreprises situé en Espagne.
Quelle est la différence entre ces deux autorisations ?
L'autorisation de transfert intra-entreprise ICTUE intègre les
droit à l'intramobilité de l'UE. Cela permet aux entreprises basées en Espagne de transférer leurs cadres, spécialistes et travailleurs en formation vers leurs centres situés dans d'autres États de l'Union conformément aux procédures simplifiées de chaque État. Les entreprises établies dans un autre Etat de l'UE peuvent délocaliser les titulaires d'une autorisation ICT-UE délivrée dans un autre Etat de l'Union, après notification préalable au CGU.
Si l'étranger se trouve en Espagne, peut-on demander une autorisation ?
Oui, tant que vous êtes dans une situation légale. Si l'étranger se trouve hors d'Espagne au moment de la demande, une fois le permis de séjour accordé, il doit demander un visa.
Quelle est la validité de l'autorisation ?
La validité de l'autorisation coïncide avec la durée du transfert et peut aller jusqu'à 2 ans.
Peut-il être renouvelé ?
Oui, le renouvellement peut être demandé pour des périodes allant jusqu'à deux ans tant que les conditions sont maintenues. Cependant, il existe une durée maximale du transfert pour certaines catégories qui conditionne la validité de l'autorisation ou la possibilité de la renouveler. La mutation des cadres et spécialistes : maximum 3 ans La mutation des travailleurs en formation : maximum 1 an
Leurs proches peuvent-ils accompagner le personnel transféré ?
Oui, à tout moment ils peuvent demander, conjointement ou successivement, l'autorisation et, le cas échéant, le visa.
- Époux ou conjoint de fait.
- Enfants mineurs ou plus âgés économiquement à la charge du titulaire.
- ascendants à charge
Aspects à souligner
- Le visa et l'autorisation sont valables pour travailler et résider sur tout le territoire national, y compris les membres de la famille s'ils ont l'âge stipulé dans la réglementation du travail.
- La situation nationale de l'emploi ne s'applique pas.
- Délais rapides : Visas : 10 jours Autorisations : 20 jours
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