Управление перемещенными работниками
Каждый год большое количество иностранных сотрудников, работающих в транснациональных корпорациях, переводятся в Испанию, чтобы начать работу в испанской штаб-квартире. Будь то руководство командами, выполнение учебных заданий или предоставление ценных знаний испанскому подразделению, этот тип перевода юридически возможен благодаря виду на жительство для перевода внутри компании.
В этом посте вы узнаете, что все требования сколько он работник как компания должны соответствовать для успешного применения, как пошаговый процесс, и другие консультация юриста который будет вам очень полезен.
Испанские правила предлагают два варианта перевода иностранцев внутри компании (граждане стран, не входящих в ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии):
1. Разрешение на внутрифирменный перевод ИКТ-УЭ для руководителей, специалистов и обучающихся.
2. Национальное разрешение на перевод внутри компании для других случаев, Например, перевод работников для исполнения договора (КСС), перевод работников для профессиональных отношений (ИП).
Запрос той или иной авторизации зависит от персонала, который собирается переехать в центр компании или группы компаний, расположенных в Испании.
В чем разница между этими двумя разрешениями?
Разрешение на передачу внутри компании ICTUE включает в себя
право на внутреннюю мобильность ЕС. Это позволяет компаниям, базирующимся в Испании, переводить своих руководителей, специалистов и рабочих, проходящих обучение, в свои центры в других штатах Союза в соответствии с упрощенными процедурами каждого штата. Компании, зарегистрированные в другом государстве ЕС, могут переместить держателей разрешения ICT-EU, выданного в другом государстве Союза, с предварительным уведомлением ЕГДС.
Если иностранец находится в Испании, можно ли запросить разрешение?
Да, пока вы находитесь в правовой ситуации. Если иностранец находится за пределами Испании на момент подачи заявления, после получения вида на жительство он должен подать заявление на получение визы.
Какова действительность разрешения?
Срок действия разрешения совпадает со сроком перевода и может составлять до 2 лет.
Можно ли его продлить?
Да, продление может быть запрошено на период до двух лет, если условия сохраняются. Однако существует максимальная продолжительность перевода для определенных категорий, которая обуславливает действительность разрешения или возможность его продления. Перевод руководителей и специалистов: максимум 3 года Перевод рабочих на обучение: максимум 1 год
Могут ли их родственники сопровождать переведенный персонал?
Да, в любое время они могут совместно или последовательно запросить разрешение и, при необходимости, визу.
- Супруг или партнер по гражданскому браку.
- Несовершеннолетние или дети старшего возраста, находящиеся в экономической зависимости от владельца.
- зависимые предки
Аспекты, на которые стоит обратить внимание
- Виза и разрешение действительны для работы и проживания на всей территории страны, включая членов семьи, если они достигают возраста, установленного трудовым законодательством.
- Национальное положение о занятости не применяется.
- Быстрые сроки: Визы: 10 дней Авторизации: 20 дней
Вам нужно больше информации? Свяжитесь с нами, мы здесь, чтобы помочь вам!
Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами без каких-либо обязательств.